为建设高素质学生干部队伍，加强对学生干部的培养、管理与监督，完善学生干部管理考核机制，实现学生干部管理规范化，进一步调动学生干部工作积极性与主动性，充分发挥学生干部的模范带头作用，落实“智慧学院”3C人才培养的理念，根据《韩19+vip仙女屋19本科生学生干部考核实施办法（试行）》（浙商大团〔2022〕28号）、《韩19+vip仙女屋19学生素质评价办法》（浙商大学〔2022〕122号）文件精神，结合学院实际情况，特制定本办法。

一、考核对象及方式

（一）团支书考核：团支书于学期末分别向支部成员（80%）及团委（20%）述职，由支部成员及院团委共同打分决定团支书考核成绩。（向院团委述职采取审核干部考核登记表评分）（附件1：《韩19+vip仙女屋192022年度学生干部考核登记表》）

（二）团支委考核：团支委（科技委员（学习委员）、组织委员（生活委员）、宣传委员）于学期末向支部成员述职，由支部成员打分决定团支委考核成绩（80%），其中团支书意见占团支委考核成绩的20%。（附件2：《（校级学生组织）学生干部考核汇总表》）

（三）其他班委考核：其他班委（班长、副班长、心理委员、体育委员、文艺委员等）于学期末向班级成员述职，由班级成员（80%）及团支书（20%）打分决定班委考核成绩。（附件3：《（学生社团）学生干部考核汇总表》）

（四）寝室长考核：寝室长于学期末向团支书述职，班级成员（80%），团支书（20%）共同打分决定寝室长考核成绩。（附件4：《（学院班团组织）学生干部考核汇总表》）

（五）学院团委、学院学生会、党建中心、研究生会、新媒体中心、青年志愿者服务中心副部长及以上干部：由团委部长、学生会主席团、党建中心主任团、研究生会主席、新媒体中心主任、青年志愿者服务中心主任以及相应指导老师负责组织考核。各支部考核结果由团支书汇总后交由团委审核，团委严格根据各支部的考核分数为支部学生干部评定优秀、称职以及不称职等级，并将考核结果以文件形式公示。（附件5：《浙商大学〔2022〕122 号 关于印发学生素质评价办法的通知》）

（六）其他

1、若一名学生在班级/学院/学校组织均任职，选择在学院/学校组织考核的，则不算入班级班委总考核人数（在多组织任职同上）。

2、本年度考核涉及大二下，大三上两个学期，多数组织社团涉及换届，务必与前任干部沟通准确不漏一人。

3、任多项学生干部职务者以最高职务类别计分，学生干部任职半年得分按50%计算，任职不足半年不予计分。

4、各组织、班级涉及多项职务的同学，可根据部门/班级内初步考核结果选择一处进行正式考核。各组织、班级请按照实际参评人数进行优秀判定，避免出现同一人重复考核的情况。

5、团员个人未学习青年大学习2期及以上的，不得评议为优秀。

（七）各院级学生组织优秀干事（不包括学院社团）加8分，人数不超过各组织干事的30%（不四舍五入）。（各组织自评）

（八）研究生干部根据研究生综合测评时间要求另行开展考核。

二、考核要点

1、学生干部考核主要内容包括政治素养、道德品质、学习成绩、态度能力、工作业绩等五个方面。考核结果分为优秀、称职和不称职3个等级。其中，一个考核单位内获得优秀等级的比例不得高于本组织干部人数的30%（四舍五入后取整数）。

2、校级学生组织由主管部门负责考核，考核结果经指导老师审定后上交校团委，校团委负责结果公布。

3、学生社团由校学生社团管理中心统筹审定后，上交校团委。其中，校管社团的学生干部由校社团管理中心负责考核；院管社团的学生干部由学院团委考核并在学院网站公布，并将结果上报校社团管理中心。

4、学院班团组织等由学院团委负责考核，考核结果经团委负责人审定后，在学院网站公布。

三、加分标准

学生干部考核得分=任职岗位分+绩效考核分。任多项学生干部职务者以最高职务类别计分，学生干部任职半年得分按50%计算，任职不足半年不予计分。

（一）任职岗位分

一类（18分）：院团委学生兼职副书记，院学生会主席团成员

二类（15分）：院团委部门负责人，院学生会部门负责人

三类（12分）：团支书，团支委，其他班委，各院级组织负责人

四类（9分）：寝室长，各院级组织部门负责人

（二）绩效考核分

绩效考核分统一标准：优秀+8分，称职+2分，不称职+0分。最终得分详见下图。

四、实施

1、学生干部考核以自然年（当年度1月至12月）为周期，每年年底开展相关考核工作。具体以团委通知为准。

2、学生干部考核工作坚持公开、公正、透明原则，考核结果应予以公示。

3、学生干部考核结果作为学生干部岗位认定和续任的重要依据，年度考核不称职的可撤销其学生干部职务。学院各学生组织不能在下一年度选拔任用本年度考核等级为“不称职”的学生干部。

五、附则

本明细由韩19+vip仙女屋19（人工智能学院）团委负责解释。